5月28日，上海荣正企业咨询服务(集团)股份有限公司发布《中国企业家价值报告(2023)》(以下简称“《报告》”)，揭晓了2022年上市公司高管身价排行榜，并对A股上市公司股权激励及员工持股状况进行梳理分析。
其中，通威股份副总裁李斌以8652.91万元的年薪成为上市公司“薪酬王”。
《报告》以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家。
据梳理，通威股份副总裁李斌以8652.91万元的年薪问鼎2022年上市公司高管年薪排行榜，成为上市公司“薪酬王”。三一重能董事、总经理、核心技术人员李强，药明康德董事长、执行董事、总裁(首席执行官)李革分别以5497.89万元和4196.90万元的年薪位列二、三位。值得一提的是，上市公司高管年薪排行榜的前十位的年薪都超过了2000万元。
此外，《报告》也整理了2022年上市公司高管年薪排行后10位的名单，*ST莫高的董事长杜广真以17万元的年薪垫底。
从上市板块角度来看，科创板上市公司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬。截至2022年12月31日，501家企业成功在科创板上市，较上一年新增124家企业。在这124家中，有90家实施了战略配售。
《报告》指出，除科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小具有正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递减。
从所有制角度来看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经理平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民营上市公司。